Jobetic RH : Vous écrivez depuis plusieurs années dans Futuribles que la pénurie généralisée n'est pas à l'ordre du jour en France. Confirmez-vous aujourd'hui ce constat ?
Hugues de Jouvenel (ci-contre) : Plus que jamais. Contrairement aux prévisions de nombreux experts, la population active en France n’a pas commencé à diminuer depuis 2006. Tout au contraire, les effectifs en âge de travailler demeurent importants et – comme nous l’avions prévu à Futuribles – ils le resteront encore au moins jusqu’en 2015-2020.
Il n’y a donc aucun risque de pénurie généralisée de main d’œuvre en France à court et à moyen terme. En témoigne le niveau élevé du chômage et l’ampleur du sous-emploi, lié, au demeurant, au fait que la France crée, depuis longtemps, très peu d’emploi et risque d’en créer encore moins, sinon d’en détruire, au cours des prochaines années.
JRH : Pourtant de très nombreux recruteurs se plaignent de ne pas trouver de candidats et l'ANDRH parle de 300.000 emplois non pourvus. Comment expliquez-vous ce paradoxe ?
Hugues de Jouvenel : C'est tout à fait exact. il est clair que nous souffrons en France de difficultés majeures de recrutement. A mon sens, elles sont liées au hiatus énorme qui existe entre, d’une part, la nature des emplois offerts, les qualifications requises et les rémunérations proposées, d’autre part la nature des emplois auxquels les gens aspirent, les compétences et les prétentions salariales qui sont les leurs.
JRH : L'adéquation de la formation aux besoins des entreprises constitue-t-elle le principal levier d'amélioration de la situation de l'emploi en France ?
Hugues de Jouvenel : Le dispositif français d’éducation et de formation est assurément très largement responsable de cette situation. Mais l’absence d’anticipation des entreprises et de réelle gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en est tout autant responsable.
Propos recueillis par Corinne Zerbib
'Aucun risque de pénurie de main d’œuvre en France'
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