30% des cadres s'attendent à être augmentés cette année

30% des 1004 cadres interrogés en décembre par l’Ifop, pour le baromètre Cadremploi, croient toujours, qu’en récompense de leur travail, ils auront droit cette année à une augmentation. Enfin, il s’agit plutôt d’un maintien de leur pouvoir d’achat, puisque l’augmentation moyenne attendue est de... 3%, soit guère plus que l’inflation prévue (2 à 2,5% en 2009) par Luc Chatel, le secrétaire d'Etat chargé de la consommation.

Réalistes ou fatalistes ? Ce sont donc 70% des cadres qui pensent, quelles que soient les raisons, que leur entreprise ne voudra ou ne pourra pas les augmenter.

Plus inquiétant encore : quatre cadres sur dix estiment que la baisse d’activité de leur entreprise est "importante", et 10% redoutent même une faillite ! C'est dire la bonne santé des entreprises françaises...

Le retour de la peur du chômage
Au bout du compte, 22% craignent personnellement de perdre leur emploi (rapidement ou à moyen terme). Ceci davantage dans l'industrie et le BTP (29%) que dans les services (18%), et plus dans les TPE-PME (25%) que dans les grandes entreprises (19%).

Face à ces inquiétudes, 40% des cadres ont « rêvé » quitter leur entreprise lors du dernier trimestre, notamment en raison des tensions et de l'ambiance dans l'entreprise qui deviennent insupportables. Cependant seuls 16% ont osé rechercher « activement » un emploi (contre 27% en mai 2008) - peur de la période d’essai oblige…

Parmi les motivations de changement, si l'argent reste au cœur des préoccupations (52%), la sécurité de l'emploi est plus citée qu’auparavant (+10 points, passant de 12% à 22%).

La « bonne ambiance » est également un critère plus important (+ 6 points, passant de 28% à 34%), de même que le souhait de travailler moins d’heures (+ 6 points, de 6% à 12%) en d’autres termes : « gagner moins ok mais travailler moins »…

Finalement, naturellement plus méfiants en temps de crise devant les offres d’emploi, 52% des cadres déclarent se renseigner plus que jamais sur l'entreprise et le poste proposé. Leur moyen d’investigation préféré : Internet ! Il est temps de peaufiner votre communication RH et votre site corporate pour attirer les meilleurs talents...