Pour qui veut trouver un job, il est désormais indispensable d'avoir un accès à internet et de maîtriser les outils informatiques et les techniques de recherche d'emploi. La preuve : sept entreprises sur dix aujourd'hui parmi les plus grandes en France disposent d’une rubrique RH, 64% y proposent directement des offres d’emploi et 58% offrent la possibilité au candidat de déposer son CV en ligne. C'est ce qui ressort de l'étude Keljob sur les 1.000 premières entreprises françaises, basée sur le classement de l’Expansion.

La grande tendance qui se dégage de cette édition 2009 est l’accentuation par les entreprises de leur politique de e-recrutement : augmentation du nombre d’espaces offres d’emploi, développement du téléchargement de CV…

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Côté RH, tout est désormais mis en œuvre pour faire gagner du temps, élargir les possibilités de prise de contacts et faciliter ensuite le traitement des informations par les chargés de recrutement.

Quand 48% de ces entreprises proposent la candidature spontanée, seulement 15% seulement offrent la possibilité aux candidats de leur envoyer leurs annonces via une alerte e-mail. Les options complémentaires et novatrices destinées aux candidats tardent donc encore à se développer. Cependant, ces techniques qui visent à atteindre d’autres profils, devraient rapidement attirer les grandes entreprises soucieuses de proposer une offre complète à leurs internautes.

A vous de postuler directement sur les sites des 400 entreprises qui recrutent le plus...
Car soulignons que la forte concentration des offres d’emploi est désormais avérée, puisqu’aujourd’hui 77% des offres sont proposées par 39% des 1 000 premières entreprises françaises.

L’étude complète est consultable en ligne en cliquant ici.