Selon l’Apec, le nombre de recrutements de cadres chuterait de 27% en 2009 pour s’établir à 145 000. Cette baisse serait la plus forte jamais enregistrée. Si l’on compare aux années 1990-1993 et 2002-2003, précédentes périodes de retournement du marché de l’emploi cadre, la baisse serait pire que prévue et deux fois plus forte en 2009. En début d'année, l'Association pour l'emploi des cadres tablait sur une baisse de 17 %.

La faiblesse des investissements des entreprises et de la croissance du PIB explique en grande partie cette dégradation.

« Cette baisse doit être examinée avec gravité et mesure, affirme Eric Verhaeghe, le nouveau Président de l’Apec. Gravité parce qu'elle emporte des conséquences humaines et sociales douloureuses. Mesure, parce qu'il subsiste des opportunités. Ainsi les entreprises ont, pour certaines, d’importants besoins de compétences, voire des difficultés de recrutement. »

D’après le baromètre trimestriel publié par l’Apec au 2ème trimestre 2009, les intentions d’embauche ont fléchi pour la 6ème fois consécutive. Le remplacement était devenu le premier motif de recrutement, alors qu’un an auparavant à la même période, les besoins de nouvelles compétences étaient la raison « numéro 1 » d’une embauche de cadre. Dans le même temps, une proportion importante d’offres diffusées n’a pas débouché sur un recrutement, en raison principalement du gel soudain des embauches par les recruteurs.

D’après la dernière enquête Apec de suivi des offres, trois à six mois après la parution de l’offre, 65% des recrutements sont jugés plutôt difficiles, voire très difficiles par les recruteurs.
La raréfaction de candidats est l’élément explicatif le plus récurrent, principalement pour des profils pointus. C’est le cas de l’Informatique, de la Construction et du Tertiaire (principalement Banque et Assurance).
Les professionnels sont aussi en majorité en poste, ce qui conduit souvent à une surenchère sur les salaires, problème que les recruteurs sont nombreux à évoquer. Le manque de mobilité géographique participe aussi aux difficultés de « sourcing ».
Enfin les recruteurs évoquent une adéquation insuffisante des candidatures en raison des spécificités techniques requises dans les postes à pourvoir.

Télécharger L'étude "Emploi cadre et cycles conjoncturels - Prévisions à 5 ans"


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