L'été dernier, Jean, salarié d'une entreprise de logistique, monte dans le TGV. Quatre jours de RTT. Dès le départ, la conversation s'engage avec son voisin. "On a commencé à parler boulot. Je lui ai surtout parlé du mien. A Avignon, il m'a dit qu'il avait un poste libre dans sa boite. A Marseille, on était d'accord." Une semaine après, Jean démissionnait de son job, nouveau contrat en poche.

Un recrutement à grande vitesse, qui ferait un bon scénario. Dans la réalité quotidienne, l'une des meilleures façons pour les responsables RH de s'informer sur les pratiques en matière d'entretien d'embauche reste la récente enquête de Robert Half Finance & Comptabilité.

Combien de temps consacre-t-on à ces entretiens en France, mais aussi en Espagne, au Royaume-Uni ou à Hong-Kong? Quel regard les recruteurs portent-ils sur les CV qui leurs sont présentés? Quelles nouvelles exigences des candidats doivent-ils gérer?

Globalement, tous pays confondus, la durée moyenne d’un entretien d’embauche varie entre 30 et 60 minutes. C’est en Espagne qu’il est le plus court : 30 minutes voire moins, selon 78% des responsables interrogés. En France, seuls 34% sont aussi rapides, 36% ont besoin d’une heure et 11% prennent une heure 30 à l’instar de leurs homologues du Luxembourg (14%), de la Suisse (15%) et de Hong Kong (16%). En Irlande, aux Pays-Bas ou encore au Royaume-Uni, une large proportion (respectivement 61, 57 et 45%), considère que le premier entretien d’embauche mérite au moins une heure.

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