Ailleurs, comment font-ils ?

Si 37% des responsables interrogés estiment que les CV qu’ils reçoivent sont le fidèle reflet de la réalité, 53% d’entre eux notent "des exagérations". Robert Half a recensé les points qui sont généralement "embellis" par les candidats :

- le contenu des postes précédents selon 70% des réponses tous pays confondus (65% en France, en Belgique et en Suisse, 66% en Espagne, 81% aux Pays-Bas et 82% au Royaume Uni)

- les capacités en management, tel est le constat de 57% des responsables interrogés dont 72% en Australie, 70% aux Pays-Bas, 62% au Canada, 61% au Royaume-Uni, 60% en Suisse et 43% en France

- les compétences techniques (51%), notamment en Suisse (65%), en Allemagne (62%), en Australie (61%), aux Etats-Unis (58%) et en France (46%)

- le salaire précédent (42% tous pays confondus) et plus particulièrement au Royaume-Uni (54%), aux Pays-Bas (50%), en Suisse (50%) en Allemagne (47%) ou encore en France (45%).

Viennent ensuite, dans une moindre mesure, la maîtrise des outils informatiques, des langues étrangères ou encore les diplômes obtenus et les formations suivies.

Quant à savoir comment les recruteurs "valident" les compétences des candidats qu’ils rencontrent, 28% d’entre eux affirment qu'ils n'utilisent jamais de tests. 39% y ont recours occasionnellement afin de vérifier certains points.