LEA CV permet d'automatiser la capture des CV entrants, grâce à son module d'analyse et de structuration de CV au format HR-XML. Celui-ci simplifie la tâche du candidat (pré-remplissage du formulaire avec un taux de reconnaissance mesuré à plus de 90%) permettant une augmentation de près de 30% du nombre de candidatures (source : keljob.com).

LEA Search est un moteur de recherche sémantique adapté aux CVthèques qui permet de remédier aux faiblesses des outils de recherche classiques. Une approche innovante qui rend également possible une sélection automatique des "meilleurs CV" en réponse à une offre. L’expansion sémantique appliquée aux termes de la requête permet de réduire le silence, en fournissant tous les CV susceptibles de répondre à une demande. L’intérêt par exemple : arriver à distinguer aisément un professeur de piano d’un professeur de math qui joue du piano.

En parallèle les éléments d’affinement de la requête qui sont proposés dynamiquement (Cf. colonne de droite de la capture d’écran ci-dessous) avec les réponses permettent de sélectionner le ou les meilleurs CV parmi tous ceux proposés.

La gamme de logiciels LEA (LINGWAY e-RH Applications) repose sur des composants sémantiques et fonctionne de manière autonome ou pour venir compléter les applications RH existantes. Une technologie utilisée quotidiennement par plus de 200 professionnels des ressources humaines : cabinets de conseil en recrutement et de travail temporaire, sites emploi, grandes entreprises françaises et internationales … et que proposent également de nombreux partenaires comme : @doc, AD-RH, ARES, Eudonet, HR Access, Jobpartners, Meta 4, MRJ Informatique, Profilsoft, Recruteasy, RFlex, Sopra...

L’offre LINGWAY e-RH Applications sera présentée lors d’un petit-déjeuner d’information le Jeudi 4 décembre 2008 de 9H00 à 10H30.

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