Pour la première fois, AREVA déploie simultanément une campagne de communication de recrutement dans six grands pays ou régions du monde : l’Allemagne, la Chine, l’Amérique du Nord, la France, l’Inde et le Moyen-Orient.

Cette initiative vise à attirer des talents du monde entier et recruter ainsi 12 000 personnes, en majorité des ingénieurs et cadres ainsi que des techniciens, en 2009.

« Les ingénieurs récemment diplômés, issus des meilleures formations, se ressemblent quel que soit leur pays d’origine, explique Philippe Vivien, Directeur des Ressources humaines du groupe. Ils voyagent, consultent des sites « sans frontières », maîtrisent la plupart du temps l’anglais en plus de leur propre langue. Ils sont sensibles à nos efforts visant à établir un lien de proximité avec eux, où qu’ils se trouvent. »

La communication employeur de la marque met en exergue les enjeux auxquels le monde doit faire face dans les années à venir. Elle invite chaque individu à y prendre part. Avec un ton et des codes graphiques volontairement en rupture avec les usages de recrutement des grands groupes industrriels.