CV anonyme : un outil parmi d'autres

Article mis à jour le 6/09/2011

C'est dans les colonnes de notre confrère Les Echos que Yazid Sabeg, Haut Commissaire à la diversité et à l'égalité des chances, a choisi d'enterrer le CV anonyme obligatoire. Mis en place par quelques grandes entreprises dont AXA depuis 2005, le CV anonyme devait permettre d'occulter les informations personnelles sur des populations notablement discriminées : femmes, candidats issus de l'immigration, des cités, etc... Afin que les recruteurs effectuent leur pré-sélection de candidats sur les seules compétences et non sur des critères discriminants.

La loi de 2006 sur l'Egalité des chances avait instauré l'obligation d'anonymiser les CV pour les entreprises de plus de 50 salariés. Mais le décret d'application n'ayant jamais vu le jour, cette disposition n'a jamais été appliquée. Les propos de Yazid Sabeg viennent enterrer le dispositif.

A l'origine de cette prise de position, le rapport du CREST, publié en mars 2011, suite à une expérimentation du CV anonyme menée en partenariat avec Pôle Emploi auprès de 1 000 entreprises et "des milliers de candidats", fait état d'une discrimination accrue dans certains cas.

Certes l'anonymat favorise la diversité en termes d'âge et de sexe : "selon les données de l'étude, lorsque le recruteur est un homme et que le CV est nominatif, les femmes ont une chance sur 27 d'être reçues en entretien et les hommes une chance sur 5. Lorsque le CV est anonyme, l'écart s'inverse : lorsque le recruteur est un homme, les candidats féminins ont une chance sur 6, et les candidats masculins une chance sur 13. L'homophilie du recruteur est contrecarrée", indique le rapport.
 
En revanche, "le CV anonyme pénalise les candidats issus de l'immigration ou résidant en Zone Urbaine Sensible (ZUS) ou dans une ville en Contrat Urbain de Cohésion Social (CUCS). Avec des CV nominatifs, les candidats issus de l'immigration et/ou résidant en ZUS-CUCS ont 1 chance sur 10 d'obtenir un entretien, tandis que le reste des candidats a 1 chance sur 8. Lorsque les CV sont anonymisés, l'écart s'accroît : 1 chance sur 22 pour le premier groupe contre 1 chance sur 6 pour le second."
 
Ce résultat surprend. Au point que les auteurs du rapport se prennent à émettre des hypothèses. Selon eux, la plus plausible serait que les recruteurs "pardonneraient" mieux à un candidat les trous dans son CV lorsqu'ils disposent de son état-civil. Des trous justifiés par "un accès plus difficile à l'emploi lorsque le CV montre que le candidat réside en ZUS".
 
Une question qui reste donc en suspens : si l'expérimentation démontre la pénalisation de certaines populations, elle prouve également les avantages indéniables du CV anonyme pour lutter contre les discriminations sur le genre et l'âge.

Certains ont d'ores et déjà choisi de le maintenir, comme l'indique Eric Lemaire, porte-parole d'AXA France, au journal Les Echos. "L'effet contre-productif qu'évoquent les chercheurs, nous ne le voyons pas chez nous. Nous pratiquons le CV anonyme sans problème depuis des années et c'est une grande source de fierté chez l'ensemble de nos collaborateurs."

Mais d'autres clament l'inutilité de l'anonymat dans la lutte contre les discriminations : "La communauté française est de plus en plus cosmopolite", considère Jean-Christophe Le Feuvre, CEO de Piana HR Group. "Ce melting-pot français devient une réalité dans l’organisation de l’entreprise. Les clivages socioprofessionnels, culturels, ethniques et religieux sont devenus un véritable frein dans la problématique de recrutement des entreprises. Mais rendre le CV anonyme n’est pas une solution. Une entreprise qui fait de la discrimination, le fera à un moment ou un autre du recrutement. Les efforts doivent donc surtout se concentrer sur les employeurs. Il s’agit avant tout de responsabilité civile, et c’est pourquoi le sujet ne peut pas et ne doit pas être légiféré. Le CV anonyme ne fait que mettre de l’huile sur le feu et stigmatiser les employeurs en les taxant de « racistes »."

Conclusion provisoire de Yazid Sabeg dans Les Echos : " je ne crois pas qu'il [le CV anonyme] doive être une obligation, comme cela a été envisagé un temps au niveau législatif, mais une faculté parmi d'autres, que certaines entreprises utilisent d'ailleurs avec succès".
 
C'est également l'avis de l'association A compétence égale, qui préfère englober le CV anonyme dans une batterie de dispositifs destinés à améliorer les process de recrutement. L'association va aujourd'hui plus loin, en proposant un système de notation des agences de recrutement volontaire, notamment via un questionnaire anonyme envoyé aux candidats. "Arrêtons donc les discours d'intention!", prône Sébastien Bompard, nouveau président de l'association, dans une interview sur Jobetic RH. Place aux actes ...