Cadres et RH jouent perso et réseau

Extraits de l'enquête APEC "2009 : les cadres ont-ils une stratégie ?"


La dernière enquête APEC* RÉUSSIR L’Express-Le Figaro avait pour objectif de mieux cerner l'opinion et l'état d'esprit des cadres en poste dans le secteur privé quant aux conséquences de la crise sur leur emploi et leurs conditions de travail et d'apprécier leur connaissance et leur jugement à l'égard des divers dispositifs de gestion des évolutions professionnelles qui leur sont proposés.

En décembre 2008, les cadres du secteur privé jugent la situation économique préoccupante.

52 % pensent qu’il s’agit d’une « crise structurelle qui aura des conséquences sociales graves et durables » et 40 % estiment qu’il « s’agit d’un cycle conjoncturel ».
Parmi ceux qui qualifient la situation de « crise structurelle », se détachent tout particulièrement les cadres :
– âgés entre 50 et 54 ans : 70 %,
– de Direction générale : 62 %.
Les cadres de la fonction Ressources humaines sont deux fois plus nombreux à reconnaître ne pas avoir d’avis sur la question.

Les cadres sont majoritairement optimistes quant à leur propre avenir professionnel, d’autant que la majorité estime travailler dans une entreprise dont la situation est stable, voire en progression.
Il n’en demeure pas moins que 58 % estiment que le contexte actuel remet en cause leurs projets professionnels.

Optimiste mesuré donc, qui traduit le fait que les cadres gardent une grande confiance en eux-mêmes pour s’adapter et rebondir si besoin. C’est essentiellement pour leur rémunération et leurs conditions de travail qu’ils sont nombreux à prévoir un impact négatif fort de la crise.

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