Charte de la parentalité: les salariés-parents épanouis sont plus performants

Par Claire Beffa, directrice associée du cabinet de conseil EQUILIBRES

La France conjugue deux caractéristiques qui la placent dans une situation originale : elle a le meilleur taux de fécondité de l’Union Européenne (2, 0 enfants par femme) mais aussi un fort taux d’activité féminine. Or, selon l’Insee, pour 40% des couples avec enfant, la conciliation entre vies professionnelle et personnelle reste difficile.

Une situation où les mères de famille sont en première ligne: 32 % des jeunes femmes déclarent que l’arrivée de leur premier enfant a eu une ou plusieurs incidences sur leur emploi, alors que ce n’est le cas que pour 10 % des hommes. Néanmoins deux-tiers de ces derniers souhaitent mieux équilibrer leurs vies professionnelle et personnelle et attendent des actions concrètes de la part de leur entreprise.

Enfin, d’après une étude StepStone menée sur 8 pays européens, seules 13% des entreprises européennes proposent des solutions pour aider les salariés à concilier travail et vie de famille.

Face à ce constat, l’Oréal et SOS Préma ont initié avec l’aide des cabinets de conseils EQUILIBRES et de HR Valley la Charte de la parentalité en entreprise.

Les signataires de cette Charte s’engagent à faire évoluer les mentalités en créant un environnement favorable aux salariés-parents, en particulier pour les femmes enceintes, et en respectant le principe de non-discrimination dans l’évolution professionnelle des salariés-parents.

Quatre catégories d'actions illustrent concrètement les engagements des entreprises en faveur de la parentalité :
- les services facilitant le quotidien des salariés-parents,
- le soutien financier aux salariés-parents,
- l’organisation du travail,
- l’accompagnement RH et managérial.

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