Pour sa quatrième édition, les « Trophées de la Diversité » témoignent que les initiatives menées en matière de diversité sont des leviers de développement RH et de performance économique majeurs.

L'association A Compétence Egale demande une normalisation du CV visant à interdire certaines mentions.

L'agence de responsabilité sociale Vigéo vient de publier le recueil des meilleures pratiques des grandes entreprises pour lutter contre la discrimination des seniors.

La Halde a rendu son rapport annuel. Les plaintes augmentent. La moitié d'entre-elles concernent l'emploi. La première des discriminations demeure l'origine ethnique.

Koeo.net a été créé pour permettre aux associations et aux entreprises de se rencontrer plus facilement pour mettre en place des missions de mécénat de compétences.

Le Label Diversité incite les entreprises à faire leur autocritique et à initier des politiques en faveur de la diversité. Sept entreprises peuvent désormais l’afficher : PSA Peugeot Citroën, Eau de Paris, BNP Paribas, CNP Assurances, International Language Organisation (ILO), NEF Osmose, Randstad.

L’exploit de Chesley Sullenberger, 57 ans, qui a évité un crash meurtrier en posant son Airbus sur l’Hudson, fait l’admiration du monde entier. Mais si au lieu d’être obsédés par l’âge, on parlait enfin compétences ?

La Halde voit ses moyens renforcés par Nicolas Sarkozy. Car en ces temps de crise économique, considère l'expert Alain Gavand: "il est à craindre que les entreprises reviennent à des critères de recrutement plus restrictifs..." et donc plus discriminants.

Permettre à chacune et à chacun de concilier vie professionnelle et responsabilités parentales est pour les RH un enjeu de responsabilité sociale et de développement durable.

En 2010, le montant maximum de la contribution-amende due par les entreprises au titre de la loi de 2005, sera de quelque 13 000 euros, soit 1 500 fois le Smic horaire !

3ème jugement prononcé en 3 semaines pour discrimination suite aux observations de la Halde. 'L’employeur ne pouvait soutenir qu’il ignorait l’état de grossesse de sa salariée au moment où il a décidé de rompre son contrat'. Cette salariée discriminée obtient des dommages et intérêts...

Entretiens, recrutements, formations spécifiques, les stratégies mises en place par les entreprises pour lutter contre la discrimination des seniors ont été mises à l’honneur par les Trophées de la Diversité 2008. Exemples de bonnes pratiques.

Intégration coûteuse, méconnaissance du contenu de leurs formations... L'embauche de jeunes diplômés "atypiques" ne fait pas l'unanimité. Pourtant, dans un contexte de pénurie de cadres, les recruteurs auraient intérêt à faire appel à eux. Une enquête qualitative de l'Apec confirme.

Six mois après le "Grenelle du handicap", le taux de chômage des travailleurs handicapés est encore de 17%. Les employeurs trainent des pieds malgré le quota de 6 % qui leur est imposé. Il faut dire que, humainement et mathématiquement, cet objectif est tout simplement... impossible à atteindre !

Promotion de la diversité et de l'égalité... la démonstration de l'Afip est sans appel. Le thème de la diversité vous laisse de marbre ? Regardez et écoutez cette vidéo ! et vous comprendrez...

La discrimination commence souvent dès le début du process du recrutement. A l’intention des employeurs qui souhaitent rédiger une offre d’emploi dans les règles de l'art, voici les critères défendus par le Pôle Emploi et la loi…

En matière de diversité dans le monde de l’entreprise, "le niveau global dans l’ensemble des pays européens et des secteurs est médiocre", considère Nicole Notat, Présidente de Vigeo... et Louis Schweitzer attend davantage d’engagement des organisations professionnelles. Pour partager leurs bonnes pratiques, les managers Diversité s'unissent.

Envoyer deux CV pour une même annonce pour débusquer les discriminations, c'est le testing "par couple". Si cette méthode obtient des résultats, elle montre aujourd'hui ses limites. Pour Pascale Levet, directrice du Lab'Ho d'Adecco, des dispositifs plus sophistiqués existent. Mais ils sont onéreux.

« Je souhaite bonne chance à tous ceux qui osent ne pas être des hommes de 30-45 ans, diplômés d'une grande école de commerce, hétérosexuels avec une femme et des enfants, et avec un carnet d'adresses bien fourni... » Pour Jobetic, un responsable RH témoigne des véritables pratiques d’une banque française en matière de diversité. Et vous, avez-vous quelque chose à ajouter?

On l’attendait depuis 2005, il est enfin sorti : le label Diversité vient d’être lancé par l’ANDRH et l’AFNOR pour inciter les entreprises à réduire les inégalités face au travail. Effet de mode ou prise de conscience ? Elles sont déjà 400 à être candidates à la certification "diversité".