Le CV anonyme obligatoire enterré, l'association "A compétence égale", présidée depuis peu par Sébastien Bompard, profite de l'occasion pour renchérir : les bonnes intentions, énoncées dans les chartes et normes, ne suffisent plus.
"Il n'y a pas d'entreprise responsable, sans des hommes et des femmes responsables", considère le fondateur de l'organisme Companieros. Qui labellise 1700 étudiants cette année et produit des idées de pratiques innovantes dans le domaine de la Responsabilité sociale de l'entreprise. Vidéos à l'appui.
Considéré un temps par certains comme l'arme absolue contre les discriminations à l'embauche, le CV anonyme devrait finalement se retrouver rangé dans la trousse des nombreux outils utilisés – ou pas – par les entreprises pour diversifier leurs recrues.
La discrimination commence souvent dès le début du process du recrutement. A l’intention des employeurs qui souhaitent rédiger une offre d’emploi dans les règles de l'art, voici les critères défendus par le Pôle Emploi et la loi…
Envoyer deux CV pour une même annonce pour débusquer les discriminations, c'est le testing "par couple". Si cette méthode obtient des résultats, elle montre aujourd'hui ses limites. Pour Pascale Levet, directrice du Lab'Ho d'Adecco, des dispositifs plus sophistiqués existent. Mais ils sont onéreux.
Six mois après le "Grenelle du handicap", le taux de chômage des travailleurs handicapés est encore de 17%. Les employeurs trainent des pieds malgré le quota de 6 % qui leur est imposé. Il faut dire que, humainement et mathématiquement, cet objectif est tout simplement... impossible à atteindre !
Promotion de la diversité et de l'égalité... la démonstration de l'Afip est sans appel. Le thème de la diversité vous laisse de marbre ? Regardez et écoutez cette vidéo ! et vous comprendrez...
« Je souhaite bonne chance à tous ceux qui osent ne pas être des hommes de 30-45 ans, diplômés d'une grande école de commerce, hétérosexuels avec une femme et des enfants, et avec un carnet d'adresses bien fourni... » Pour Jobetic, un responsable RH témoigne des véritables pratiques d’une banque française en matière de diversité. Et vous, avez-vous quelque chose à ajouter?
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