Le Trophée du DRH de l’année, organisé par Hudson en partenariat avec Réussir – Le Figaro / L’Express, a récompensé Josette Théophile, DG Adjointe en charge de l’Innovation Sociale à la RATP pour l’ensemble de sa carrière.

Diplômée du Celsa et titulaire d’un doctorat en philosophie, Josette Théophile a commencé comme responsable de formation chez Lesieur Cotelle puis chez Bull. En 1990, elle entre à la RATP au poste de directrice du département Potentiel Humain et Formation. 5 ans plus tard, on lui confie la Direction des Ressources Humaines de la RATP.
Une mission difficile, d’autant que l’année de sa prise de fonction (1995) est aussi celle de l’attentat du RER B et d’une grève mémorable qui paralyse la France pendant des semaines.
C’est dans ce contexte difficile que Josette Théophile signera pourtant son plus beau succès professionnel. En effet en 1996, elle signe avec les syndicats un accord visant à mettre en place un système d’alarme social. Le principe est simple : la direction et les syndicats s’engagent à dialoguer avant le dépôt d’un préavis de grève. Résultat : une baisse considérable des préavis de grève déposés, de 800 en 1990, à 30 au premier semestre de cette année.

« Depuis 12 ans, le Trophée du DRH de l’Année a largement suscité l’intérêt des DRH et des dirigeants d’entreprise. Il nous a donc paru essentiel d’aller encore plus loin, et de créer un véritable échange, c’est la raison pour laquelle nous avons décidé de créer ce club de DRH » explique Laurent Derivery, président d’Hudson Europe du Sud.

Le club s’est donc réuni pour la première fois le 21 octobre dernier autour de Josette Théophile. DRH et dirigeants d’entreprise ont pu échanger avec la Lauréate, puis débattre autour de sujets de réflexion liés à la carrière de cette dernière.

Outre cette rencontre lors de la remise des Trophées, Hudson ambitionne que le club se réunisse deux fois par an. Lors de ces rencontres DRH, Dirigeants, experts RH, ou encore journalistes interviendront sur des thèmes RH d’actualité avant de laisser place aux débats.

« Le but de cette manifestation est de donner un nouveau lieu d’expression et d’échanges aux DRH et aux dirigeants d’entreprise, pour faire avancer les grandes problématiques en matière de Ressources Humaines » conclut Laurent Derivery.

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