Thomas Delorme, Directeur du département interactif, TMP Neo

Observateur pointu de l'univers RH, Thomas Delorme est un fervent adepte des nouvelles technologies, mais ne vend pas de solution. Son regard aiguisé de spécialiste en communication RH lui permet un discours peu complaisant sur les pratiques du secteur, en particulier dans le domaine du recrutement, bel exemple de surabondance technologique.

« L'avenir du recrutement classique réside dans la normalisation du CV et passe donc notamment par l'adoption de la norme HR-XML. Mais cette problématique est exprimée par les fournisseurs, pas par les entreprises elles-mêmes car leur souci n'est pas là. Ce qu'elles recherchent, c'est comment faire venir les bons candidats et trouver la bonne adéquation entre le poste et le profil.

Or, on assiste actuellement à l’éclatement des moyens de sourcing des candidatures. Pour le recruteur comme pour le candidat, c'est la jungle. Le concept de site d'offres d'emploi est totalement dépassé depuis longtemps, mais on n’a rien trouvé d’autre. Même chose pour le concept de site recrutement de l'entreprise : les éternelles 15 pages lancinantes et creuses sur l’entreprise n'apportent rien au candidat.

Parmi les nombreuses priorités des RH, il est aujourd'hui impératif d'avoir une sorte de site adaptable, en fonction du profil de l'internaute. Un concept qui fait voler en éclats le modèle traditionnel. Ce sont les technologies du web 2.0 qui répondent le mieux à ces objectifs. »