Louis Schweitzer (photo ci-contre), président de la HALDE, se félicite dans un communiqué paru ce mercredi "de la ferme volonté exprimée par le Président de la République de faire de la lutte pour l’égalité réelle des chances une priorité majeure [...] Parmi les moyens supplémentaires annoncés, la HALDE voit ses compétences renforcées. Elle pourra désormais, dans la recherche de preuves de toutes les discriminations (quel que soit le critère), procéder à des contrôles inopinés sur les lieux de travail."
La Halde n'a donc pas fini de faire peur aux entreprises.

Parmi les mesures annoncées lors du discours à l'Ecole polytechnique à Palaiseau (Essonne), le chef de l'Etat a notamment demandé à 100 grandes entreprises de mettre en place en 2009 le CV anonyme : "Je veux que le CV anonyme devienne un réflexe pour les employeurs".

Dans la foulée, Nicolas Sarkozy a nommé Yazid Sabeg, 58 ans, industriel français d'origine algérienne, dirigeant de la SSII CS Communication et Systèmes, «commissaire à la diversité et à l'égalité des chances».

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Rappelons que l’âge est la première forme de discrimination (notre photo : un candidat de 48-50 ans reçoit 3 fois moins de réponses positives qu'un homme âgé de 28-30 ans), tout comme le patronyme (un candidat au nom maghrébin reçoit lui aussi 3 fois moins de réponses qu’un candidat a priori "français de souche").

Alors que la situation économique et l’emploi se dégradent, pour Alain Gavand, expert dans le domaine RH et de lutte contre les discriminations: "toute mesure favorisant la promotion de la diversité est donc la bienvenue. En effet, il est à craindre que les entreprises reviennent à des critères de recrutement plus restrictifs et ainsi donnent moins leur chance à certains candidats potentiels".

L’ANDRH se félicite "du discours explicite du Président de la République du 17 décembre concernant la réelle égalité des chances, la promotion de la diversité, ainsi que l’option prise en faveur de la mesure, seule apte à caractériser durablement l’absence ou l’existence de discriminations. Le Label Diversité a été conçu par la commission Egalité professionnelle-Diversité de l’ANDRH, pour le compte de l’Etat et lancé officiellement le 11 septembre 2008. Les premiers Label seront remis courant janvier 2009".

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