Le concours du meilleur e-DRH est lancé !

Comme toutes les innovations, celles qui concernent le recrutement provoquent les réactions les plus diverses au sein des entreprises. Entre les nostalgiques du papier et les pionniers de la technologie, l'e-DRH se vit très différemment d'une entreprise à l'autre. Question de personnalité le plus souvent. Mais la question n'est pas anodine car l'enjeu reste la bonne adéquation des recrutements et des talents à la stratégie et l'efficience de l'entreprise.

Si la technologie n'est pas une condition suffisante pour effectuer un bon process de recrutement, elle n'en est pas moins un fondement incontournable. De la simple diffusion d'annonce en ligne au blog RH en passant par l'intranet etc... l'essentiel reste le projet d'amélioration du fameux "sourcing", nouvelle activité qui consiste à dénicher les meilleurs candidats pour un poste donné.

Pour valoriser cette phase essentielle de recrutement, les professionnels spécialistes du secteur, réunis au sein de l'association GP2S (Groupement des Professionnels de la Présélection et du Sourcing) , lancent un concours national du meilleur e-DRH. Informatisation du flux de traitement de l'information RH, veille et utilisation d'internet, communication interactive avec l'e-candidat, relations avec les e-partenaires, voilà les principaux critères de sélection des meilleurs e-DRH.

Le concours est réalisé en partenariat avec Entreprises et Carrières, 01net, le groupe Wolters Kluwer .... et Jobetic RH fait partie du jury .

Pour porter votre candidature, écrivez-nous , nous vous enverrons le dossier de candidature par retour !