Dans le contexte de crise actuel, on en viendrait à oublier le choc du « papy boom » et les pénuries de main d’œuvre qu’il ne manquera pas d’engendrer. Malgré la récession annoncée, la guerre des talents aura bien lieu et les candidats de demain ne manqueront pas de faire jouer la concurrence pour faire le bon choix…

Sur Internet s’appliquent déjà au marché de l’emploi, les principes énoncés par le cluetrain manifesto, paru en 1999 : « les personnes dans un marché en réseau ont compris qu'elles obtiennent les unes des autres des informations et une assistance bien meilleures, que celle d’un vendeur. Il n'y a pas de secret. Les marchés connectés en savent plus que les entreprises sur leurs propres produits. Et que ce qu'ils découvrent de bon ou de mauvais, ils le répètent à tout le monde ». Le buzz, le bouche à oreille, marchent à fond en matière d’emploi et le réseau numérique accélère considérablement ces conversations. Au fond, qui mieux que les collaborateurs – passés ou présents – de la société prospectée pourraient nous parler d’une entreprise ?

Dans le contexte de cette relation renégociée entre candidats et employeurs, les moteurs de recherche de l’emploi risquent de s’apparenter à des « kelkoo » du recrutement. Qualité de l’environnement de travail, des relations humaines comme celle des postes à pourvoir devront passer le filtre des conversations avec les collaborateurs... et précisons... les collaborateurs de référence, ces leaders d’opinion, reconnus professionnellement, et qui rayonnent, y compris au-delà de l’entreprise.