Pendant la crise, la lutte contre la discrimination et pour l'égalité continue. En 2009, l’action de Logica France en faveur de la diversité portera prioritairement sur l’intégration des travailleurs handicapés et des minorités visibles, ainsi que sur l’égalité des parcours hommes/femmes et seniors.
Afin de sensibiliser l’ensemble de ses collaborateurs à la diversité, Logica France y consacrera notamment une journée dédiée, suivie d’un concours photo. Une formation destinée aux acteurs de la fonction ressources humaines, intitulée " l’égalité des chances dans les processus RH ", viendra compléter le dispositif.

Sur la question de la gestion des seniors, une enquête sera réalisée auprès de 500 collaborateurs au 1er semestre 2009. Des groupes de travail associant opérationnels, responsables de ressources humaines et représentants du personnel réfléchiront ensuite aux pistes de gestion des carrières et de fidélisation des seniors chez Logica France.

« Nous avons souhaité contribuer à l’initiative d’IMS-Entreprendre afin de promouvoir deux valeurs fortes pour Logica France : l’égalité des chances et la diversité. Cette démarche s’inscrit dans le prolongement de nos premières actions en faveur de la Responsabilité d’Entreprise mises en place depuis 2007... Notre démarche, élargie depuis, a visé notamment l’intégration des jeunes issus des quartiers sensibles au travers d’un partenariat avec l’association « Nos Quartiers ont des Talents » qui nous a permis d’accueillir ou de parrainer plus de 20 jeunes. » explique Fabrice Losson, Directeur du Recrutement et Responsabilité d’Entreprise de Logica France.

Logica est également signataire du « Plan Espoir banlieue ».