Selon l’enquête Familles et employeurs réalisée par l’INED et l’INSEE dont les résultats ont été publiés en juin 2008, un salarié français sur deux considère que son entreprise pourrait faire davantage pour l'aider à mieux concilier son emploi et sa vie familiale.

Une étude menée par SOS Préma et l’Institut des Mamans en Février 2007 montre que près de 4 femmes sur 10 stressent à l’idée d’annoncer leur grossesse à leur employeur.

Or, nos sociétés européennes ont le projet de lier bien-être social et performance économique. L’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est l’une des pierres angulaires de ce projet : mieux vivre et mieux travailler.

Fort de ces constats et de ces convictions, et pour accompagner les employeurs dans la mise en œuvre d’actions concrètes en faveur des salariés parents, un Observatoire de la Parentalité en entreprise a été lancé officiellement ce jeudi 20 novembre à l’Assemblée Nationale. Cet événement est organisé par Jérôme Ballarin, Président de l’Observatoire de la Parentalité en entreprise, et son équipe : 250 PDG, DG, DRH, leaders syndicaux, experts et responsables associatifs y sont attendus…

L’Observatoire de la Parentalité en entreprise s’est fixé trois missions principales.

- Tout d’abord, il évaluera les pratiques des employeurs en matière d’aide à la conciliation entre vies professionnelle et familiale, notamment à travers un baromètre annuel.
- Il animera ensuite le partage de bonnes pratiques entre entreprises, en particulier via le site internet www.observatoire-parentalite.com également lancé le 20 novembre et présentant des actions concrètes menées par des sociétés comme Carrefour, Areva, Alstom, L’Oréal ou Ernst&Young, voire celles de PME dont HR Valley ou Catalyse Marketing.
- Enfin, l’Observatoire aura pour mission d’amener un nombre grandissant d’entreprises et d’organismes à signer la Charte de la Parentalité en entreprise. Cette dernière a été initiée par SOS Prema et L’Oréal, et co-rédigée par les cabinets de conseil HR Valley et Equilibres.

Lancée en avril dernier au Ministère du Travail, la Charte incite les employeurs à mettre en place des actions concrètes en faveur des salariés parents : crèches d’entreprise, congés parentaux, télétravail, pratiques de gestion des ressources humaines non discriminantes pour les parents, formation des managers à la prise en compte de la situation parentale de leurs collaborateurs, etc.
A ce jour, la Charte de la Parentalité a été signée par 33 entreprises. Une quarantaine de nouvelles entreprises et organisations ont confirmé qu’ils signeraient la Charte de la Parentalité le 20 novembre, dont plusieurs grands groupes français et internationaux, ainsi que des organismes de service public et des PME.

Au total, ce seront près de 1 million de salariés français qui devraient être concernés dès le 20 novembre par ce nouveau mouvement en faveur d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie familiale.

A télécharger ci-dessous le discours de Xavier Bertrand.