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Nouvelle victoire contre la discrimination pour la Halde




Nouvelle victoire contre la discrimination pour la Halde
Lutte contre la discrimination, le combat continue et la Halde remporte de plus en plus de victoires.
En effet, le Conseil de Prud’hommes des Sables-d’Olonne vient de condamner la SARL Toraja à verser à une de ses salariées 15 060€ de dommages et intérêts pour discrimination liée à l’état de grossesse.

Le Conseil de Prud’hommes a une nouvelle pris en compte les observations présentées par la HALDE sur le caractère discriminatoire du licenciement. Pour en savoir plus, lire l'édifiante délibération du 31 mars 2008.

C’est le 3ème jugement prononcé en 3 semaines pour discrimination dans l’emploi suite à des observations de la Haute Autorité.

Les deux autres jugements concernaient la société Eva Air (discrimination en raison de la situation de famille) et la condamnation d’une boulangère pour discrimination raciale à l’embauche.

Depuis sa création, la HALDE a reçu plus de 150 réclamations liées à la grossesse, dont une centaine au cours de l’année 2008.

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19/11/2008






1.Posté par TERRIER le 21/11/2008 15:01
Bonjour,

Je voudrais simplement noter qu'il est formidable que les pratiques discriminatoires comme celle évoquée dans l'article soient dénoncées et jugées, mais il reste encore beaucoup à faire!
Travaillant en recrutement, je suis malheureusement confrontée aux demandes discriminatoires d'employeurs : au niveau du sexe ou des origines. Elles ne sont pas clairement exprimées mais on peut souvent s'en rendre compte au fur et mesure des rejets de CV. Ils ont pour certains eu une mauvaise expérience avec tel ou tel type d'employé et ne souhaite plus. De notre côté, sans faire de premier tri, il subsiste que ce sont les employeurs qui décident au final qui ils rencontrent en entretien et qui ils embauchent. Alors autant prendre le problème à la source ''les employeurs et leurs représentations'' car autour, aucun acteur de l'emploi n'a de levier pour faire changer les choses.

Charlène T.

2.Posté par Christine BOULET le 14/01/2009 00:14
Le nom sur le CV, ou pas ? Comprends pas ! Comment cela pourrait-il empêcher la discrimination ? Recevoir un candidat n'oblige pas à l'embaucher.
Pour avoir beaucoup effectué de recrutements sur les seuls critères des compétences, je me suis félicité d'avoir embauché des personnes qui, pour d'autres responsables, n'étaient tout simplement même pas considérées.
Une fois le candidat rencontré, si le recruteur a décidé de ne pas le choisir, c'est comme quand vous vous faites licencier à la suite de pressions harcelantes: peut-on seulement feindre de croire que les vraies raisons soient jamais reconnues par l'employeur ? On prétexte plutôt d'un trait de caractère, d'un critère. Quand on veut tuer son chien...
Le seul levier reste à mon avis les quotas, pour faire changer les mentalités. Pouvoir rendre compte de l'origine des salariés, avec obligation de diversifier les populations, chiffres à l'appui.

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