Dans une société où habiter une "zone urbaine sensible" multiplie par deux le risque d’être au chômage et où la consonance du nom de famille ou du prénom peut fermer les portes de l’entreprise, « les DRH ont un rôle essentiel à jouer dans la promotion de la diversité », déclarait Fadela Amara, secrétaire d’Etat à la politique de la ville en septembre dernier lors du lancement du Label Diversité.

Résultats : le 17 décembre 2008, le décret sur « la création du Label Diversité pour lutter contre les discriminations dans les entreprises » a été publié. Et les sept premiers Labels Diversité viennent d'être attribués à PSA Peugeot Citroën, Eau de Paris, BNP Paribas, CNP Assurances, International Language Organisation (ILO), NEF Osmose, Randstad.

Rappelons que pour être labellisées, les entreprises candidates doivent répondre aux dispositions d'un cahier des charges portant sur 5 domaines:
- état des lieux de la diversité dans l'organisme
- politique diversité : définition et mise en œuvre
- communication interne, sensibilisation, formation
- prise en compte de la diversité dans les activités de l'organisme
- évaluation et axes d'amélioration de la démarche diversité

Ce label est délivré après avis de la commission associant des représentants de l'Etat, des représentants d'organisations syndicales de salariés, des représentants d'organisations syndicales d'employeurs et des représentants de l'Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines (ANDRH). Les entreprises peuvent bénéficier du Label pendant 3 ans.

L’obtention du Label Diversité permet de démontrer son engagement en faveur de l'égalité des chances et des préventions des discriminations. Mais « Si c’est pour vous faire de la pub, on saura vous le rappeler », telle était la mise en garde de Pascal Bernard, vice-Président de l’ANDRH, à ses confrères. Car le nouveau label est moins une récompense qu’une exigence.

« La diversité favorise la cohésion sociale dans l'entreprise et le brassage des profils constitue une source de créativité ainsi que d'efficacité, » considère Elisabeth Karako, responsable de la Diversité chez BNP Paribas qui se félicite d'être « la seule banque a figurer au sein de ce premier groupe d'entreprises ayant reçu le Label diversité. »

Ce label s'appuie notamment sur la norme NF X 50-784 « Promotion de la diversité - Politique des ressources humaines pour la promotion de la diversité et la prévention des discriminations ». Cet « outil d'accompagnement » permet de s'engager, de progresser et de vérifier la cohérence de sa démarche « diversité ».

La prochaine étape : proposer la norme française comme contribution à une normalisation européenne et poursuivre des travaux nationaux notamment sur les indicateurs de pilotage.

Pour tout renseignement sur le Label Diversité : afaq.org rubrique Label Diversité.
Pour commander la norme NF X 50-784 « Promotion de la diversité - Politique des ressources humaines pour la promotion de la diversité et la prévention des discriminations », prix 50,60 € HT : afnor editions