Bonne nouvelle, depuis quelques mois, les grands sites d'offres d'emploi ont nettement amélioré leurs outils, en particulier les moteurs de recherche destinés à la sélection d'annonces d'un côté et à la sélection de CV de l'autre.

L'enjeu n'a pas changé, il s'agit d'améliorer l'adéquation – dénommée matching dans le domaine de l'emploi – entre offre et demande. Ce qui signifie pour le candidat une meilleure chance de voir son CV sélectionné par le recruteur, quels que soient la qualité technique de son CV ou les termes exacts utilisés dans le document.

C'est d'ailleurs ce qui a poussé Jobetic à s'associer à Lingway pour proposer gratuitement un test de CV, permettant aux internautes de vérifier la lisibilité de leur document par les logiciels informatiques. Encore une bonne nouvelle : les logiciels spécialisés de Lingway sont désormais utilisés par les plus grandes plates-formes d'offres d'emploi – Keljob, Cadremploi, Lesjeudis ...

Mais si le jeu du matching parait simple sur le papier, il en est tout autrement lorsqu'il s'agit de mettre la chose en musique. Car plus on souhaite automatiser et fluidifier la recherche d'annonce ou de CV, plus les technologies sont complexes pour y parvenir. Objectif : améliorer la pertinence des résultats, en évitant le "bruit", c'est-à-dire les résultats qui ne correspondent pas aux critères de recherche. Et ce tant du côté recruteur que du côté candidat.

Alors si la quasi totalité des grands sites ont profondément revu les technologies utilisées, ce n'est pas par hasard : ces quelques dernières années ont vu le marché de l'emploi se tendre nettement, en particulier pour les cadres et les compétences pointues de tous niveaux. Paradoxe : ces nouveautés arrivent au moment même où le marché de l'emploi se renverse brutalement !

Pour lire la suite cliquez sur "suivant" en bas à droite...