La grande tendance RH est à l'augmentation du nombre d’espaces offres d’emploi et au développement du téléchargement de CV.

Un nouveau projet informatique SIRE (Sémantique, Internet et Recrutement) ambitionne d’analyser toutes les offres d’emplois sur le web et de créer ainsi un observatoire du marché du travail accessible à tous.

Sur Internet, le marché de l’emploi alimente une immense conversation qui échappe au contrôle des employeurs… A vous d'en devenir un expert, à l'instar de tous les salariés de demain. Tribune libre.

Les grands sites ont enfin revu les technologies utilisées mais, paradoxe, ces nouveautés arrivent au moment même où le marché de l'emploi se renverse brutalement. Pour vous aider à en tirer le meilleur parti, Jobetic RH vous révèle ce qu'ils ont sous le capot.

Performance, intégration des processus, gestion des talents, les budgets alloués à l'équipement technologique de la fonction RH sont en croissance...

Les professionnels du sourcing, réunis au sein de GP2S, lancent leur premier concours de l'e-DRH. Objectif : récompenser les meilleures pratiques en termes d'e-recrutement. Vite, les inscriptions sont ouvertes jusqu'au 1er décembre prochain !

Contrairement aux idées reçues, la "Génération Y" est loin d'être la seule à utiliser les nouveaux médias du Net. Les trentenaires, en particulier, s'expriment à cœur ouvert, y compris sur leur entreprise. Bon à savoir pour les recruteurs.

Le nouveau syndicat GP2S, qui regroupe trois cabinets de "sourcing" vient de publier sa charte déontologique. Un passage obligé pour une activité à haut risque, tant auprès des candidats que des recruteurs...

Après le succès des manifestations RH sur Second Life, du moins en termes d’image, Monster lance son propre salon 100% on-line. La première édition de Monster eDays, du 13 au 22 octobre, sera consacrée aux métiers High Tech. La prochaine aux commerciaux…

Après son moteur web 2.0 de recherche d’offres d’emploi, Moovement s’intéresse aux TPE et petites PME. Son offre : un nouveau service de création de site recrutement pour moins de 50 euros par mois.

Avec le web 2.0, Facebook, la génération 3G des mobiles, de nouveaux lieux de rencontre se sont ouverts entre recruteurs et candidats. Et souvent, ça change tout. Le point sur les dernières technos au service de l’emploi, avec Christian Malécot*

Alors que Facebook fait l’objet en France d’un engouement croissant, une question se pose : ce site de réseau social peut-il, à l’instar d’un Second Life, s’immiscer dans les processus de recrutement ? Ce qu’il faut savoir avant de crier à la révolution RH.

Sa société a mis au point le logiciel d’analyse de CV qui vous passionne depuis deux semaines. Ce spécialiste de l’intelligence artificielle explique pourquoi il a accepté, avec Jobetic, de le mettre à la disposition de tous les chercheurs d’emploi.