Le gouvernement compte plus que jamais sur les DRH pour « innover en période de chômage de masse, prendre des risques… et faire confiance à la jeune génération. » C’est, au jour de la remise des prix, le jeune parrain de cette première édition des Trophées « Juni’Or » qui l’a affirmé : Laurent Wauquiez, secrétaire d’Etat chargé de l’Emploi.

Le 19 janvier, l'Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines a donc décidé de mettre sur le devant de la scène six de ses membres "juniors", c'est-à-dire âgés de 25 à 34 ans.

Les lauréats partagent tous le goût de l'initiative et de l’action. « Leur propension à l’opérationnel, ajoutée à une réelle vision stratégique, laissent à penser qu’un jour, les DRH accèderont plus massivement à des fonctions de direction générale », en ont conclu les organisateurs au regard des dossiers étudiés.

• Catégorie "Développement RH" :

Cécile MARET, 30 ans, DRH du groupe Dubreuil, membre du Groupe ANDRH Vendée
« Création de la fonction RH »

La création ex nihilo d’une fonction RH dans un groupe composé de nombreuses filiales et employant 2600 collaborateurs. Il y a 3 ans, le PDG a voulu créer une fonction RH autour de deux axes : mieux communiquer en interne mais aussi en externe et bâtir un service RH opérationnel et utile pour les managers et qui apporte un vrai conseil à la direction. Aujourd'hui, Cécile Maret compte dans son équipe 3 RRH.

• Catégorie "Relations Sociales / Droit Social / Affaires Sociales" :

Laure CHANELET-KLOCK, 28 ans, Adjointe DRH, AREVA, membre du Groupe ANDRH La Fayette - « Un projet à dimension européenne »

La mise en place du projet ODEO pour « Open Dialogue through Equal Opportunities » permettant d’améliorer la coopération entre les filiales du groupe en les faisant travailler ensemble sur des thématiques transversales : dialogue social et égalité des chances dans la vie professionnelle. Ce projet vise à modifier la culture du dialogue social installé dans les filiales (13 pays différents) et couvre une très large population (70% des effectifs soient 50 000 salariés).

• Catégorie SIRH / Outils RH :

Céline GAUCHEY, 34 ans, Responsable des relations du travail, UPM KYMMENE Etablissement STRACEL, membre du Groupe ANDRH Alsace-Strasbourg « Mise en place d’un portail de services : ‘Advisio’ »
La mise en place et le développement d’un portail de services pour la gestion du recours au travail temporaire, dans un contexte économique difficile pour l’entreprise. Ce portail de services facilite la gestion et la commande des missions d'intérim directement par les managers.

• Catégorie Essai EAPM :

Magali CHALUMEAU, 24 ans, Assistante ressources humaines, Restoria, membre du Groupe ANDRH Anjou « Généralistes RH en herbe : quelles pistes de développement durable pour 2020 »

Le compte rendu d’un colloque fictif organisé sur le thème du devenir de la fonction RH dans son environnement global, à l’horizon 2020.

• Catégorie « Coup de coeur du Jury » : 2 lauréats ex-aequo

Hadrien SIMON (Essai EAPM), 25 ans, jeune diplômé, membre du Groupe ANDRH Paris Bourse - « Cap sur l’homme »
La rédaction d’un essai sur les grands défis à relever par la fonction RH à l’horizon 2020 : remettre l’Homme au cœur de l’entreprise.

Elisabeth FREUND-CAZAUBON (Développement RH), 33 ans, Responsable mission diversité, AREVA, membre du Groupe ANDRH Vaucluse - « Le handicap : 6ème sens de l’entreprise »

L’aide à l’insertion des handicapés par la mise en place d’un comité de pilotage national constitué d’un réseau d’une centaine d’acteurs de terrain : les référents handicap. Ces référents, qui animent le plan d’action local, ont été munis d’un kit qui permet de savoir comment optimiser les axes de l’accord de groupe et les outils associés.