L’allongement de la durée du travail jusqu’à 63 ans et la vague de départs à la retraite des papy boomers entraînent une double problématique dite « de gestion des pyramides des âges » et de transmission du savoir.

Pour encourager les initiatives en matière de lutte contre la discrimination des seniors, les organisateurs des Trophées de la Diversité ont choisi le thème de « la gestion des âges » pour leur édition 2008.

Selon les éléments recueillis dans les dossiers de candidature : "les seniors apportent une expérience et une valeur ajoutée incontestable, une grande stabilité professionnelle, une connaissance pointue du secteur d’activité où ils font carrière, ou encore une forte capacité à transmettre leur savoir aux nouvelles générations".

Les lauréats de cette 3e édition sont six entreprises qui partagent le point commun de "faire des seniors des moteurs de leur croissance".

Areva, nucléaire, Trophée Développement des carrières des seniors a été récompensé pour son double dispositif d’entretiens (bilans de carrière et suivi d’expérience) adaptés aux seniors, adossé à une possibilité d’exercice professionnel au-delà de l’âge légal de la retraite.

Cari, construction, Trophée Transmission intergénérationnelle du capital métier, a créé des centres de formations internes destinés aux personnes qui redémarrent dans un nouveau secteur d’activité quelque soit leur parcours ou leur âge. Ce dispositif s’appuie essentiellement sur le transfert des compétences métier.

Convers Télémarketing Trophée Stratégie d’élargissement de la pyramide des âges a constitué des équipes commerciales de 18 à 75 ans (30% de + de 50 ans) en phase avec le marché senior pour lequel elles prospectent. Ce dispositif permet à Convers de bénéficier d’un levier d’attractivité et de fidélisation de ses collaborateurs, tout en lui conférant un avantage qualitatif.

Degrement SAS, groupe Suez, traitement des eaux, a décroché le Trophée Valorisation de l’expérience et mobilisation des seniors pour son projet de capitalisation et de transfert des compétences techniques rares initié par les seniors au travers de promotions continues à des postes de formateurs et d’encadrement d’équipes.

L’Oréal, cosmétiques, Trophée Dynamisation du recrutement des seniors a organisé un forum de recrutement ciblé sur les seniors réunissant différents partenaires publics et privés. Cet évènement a notamment permis la réalisation de plus de 500 entretiens.

PSA Peugeot-Citroën, automobile, Trophée Dialogue social et gestion des âges a été mis à l'honneur pour sa démarche concertée avec les partenaires sociaux sur la GPEC et notamment sur la mise en œuvre d’un dispositif de formation tout au long de la vie professionnelle.

La 3e édition des Trophées de la Diversité était co-organisée par le cabinet de Conseil RH Diversity Conseil et Jean–Marie Peretti avec l’association « Les Défis de la diversité » et l’Institut d’administration des Entreprises de Corse.
Les six prix ont été remis lors de la cérémonie du 2 octobre 2008 par certains membres du jury : Catherine Tripon de l’ANDRH, Elisabeth Fuchs de l’IMS, Jean-Marie Peretti de l’IAS et Anne SAÜT du cabinet Diversity Conseil.


A propos des Trophées de la diversité :
La première édition des « Trophées de la diversité » a eu lieu en 2006 sur le sujet de l’égalité professionnelle et avait récompensé quatre grands groupes : Air France, Casino, Eaux de Paris et PSA Peugeot Citroën. En 2007, le thème retenu était le recrutement et l’intégration des personnes handicapées. Les groupes Caisse d’Epargne, Suez, Crédit agricole, SFR, PSA Peugeot Citroën et l’ANPE Corse avaient été mis à l’honneur lors de cette cérémonie.

Emploi des seniors, en savoir +